دسته: یادداشت هاRSS
بنگاه های اقتصادی را از عملکرد ظالمانه سازمان تامین اجتماعی برهانید*کاظم گرامی *
۲۶ بهمن ۱۳۹۵
بدون دیدگاه

بنگاه های اقتصادی را از عملکرد ظالمانه سازمان تامین اجتماعی برهانید*کاظم گرامی *

این روزها که به علل گوناگون رمقی برای بنگاه های اقتصادی باقی نمانده، نیمه جان باقی مانده این بنگاه ها نیز توسط سازمان تامین اجتماعی تهدید می شود که جان همه را بر لب رسانده است.

لایحه پرابهام اشتغال روستایی و دستی که باز هم به صندوق توسعه دراز شد
۱۰ بهمن ۱۳۹۵
بدون دیدگاه

لایحه پرابهام اشتغال روستایی و دستی که باز هم به صندوق توسعه دراز شد

تزریق پول و اعتبار به روستا به تنهایی نمی‌تواند مفید باشد بلکه برنامه‌ریزی دقیق، توجه به زنجیره کامل ایجاد کسب‌وکار و از همه مهمتر ایجاد زیرساخت‌های اقتصادی- اجتماعی کسب‌و‌کار روستایی مواردی هستند که موفقیت یک طرح را تضمین می‌کنند.

آیا قصور «وزارت کار» باعث «تخریب ساختمان پلاسکو» شد
۹ بهمن ۱۳۹۵
بدون دیدگاه

آیا قصور «وزارت کار» باعث «تخریب ساختمان پلاسکو» شد

براساس ماده ۱۰۵ قانون کار، هرگاه در حین بازرسی به‌تشخیص «بازرس کار» احتمال وقوع حادثه یا بروز خطر در کارگاه داده شود، بازرسان کار مکلفند مراتب را فوراً و کتباً به کارفرما یا نماینده او و به رئیس مستقیم خود اطلاع دهند ...

تبعات «بازنشستگی ۲۰ ساله زنان» و کمر خمیده صندوق‌های بازنشستگی
۲ بهمن ۱۳۹۵
بدون دیدگاه

تبعات «بازنشستگی ۲۰ ساله زنان» و کمر خمیده صندوق‌های بازنشستگی

یک کارشناس حوزه رفاه و تامین‌اجتماعی ضمن بیان اینکه مصوبه اخیر مجلس مبنی بر بازنشستگی 20 ساله زنان را تبعیضی در برابر سایر کارکنان زن شاغل و حتی مردان دانست که به نوعی زنان را زودتر از بازار کار خارج می کند گفت: علاوه بر این همین حالا هم کمر صندوق بازنشستگی خم است و تعهدات دولت نسبت به صندوق‌های بازنشستگی بسیار بالا و در حال افزایش است در حالی که توانایی پرداخت تعهدات را ندارد.

تفاوت تیم کاری و گروه کاری*دکتر محمدرضا شیرزادی*
۱ دی ۱۳۹۵
بدون دیدگاه

تفاوت تیم کاری و گروه کاری*دکتر محمدرضا شیرزادی*

شاید این گونه تصور شود که تیم نام دیگری برای گروه است، در حالی که چنین نیست. گروه عبارت است از دو یا چند نفر که رابطه و وابستگی متقابل با یکدیگر دارند و گرد هم می‌آیند تا به هدف‌های خاصی دست یابند و اصولاً به سبب وجود رابطه متقابل، اعضای آن، اطلاعات را مبادله […]

گفتمان بهره وری: ۷) چرا در کشور ما بهره وری افزایش پیدا نمی کند ؟
۵ آذر ۱۳۹۵
بدون دیدگاه

گفتمان بهره وری: ۷) چرا در کشور ما بهره وری افزایش پیدا نمی کند ؟

این پرسش پاسخ های فراوانی دارد و همه ما می توانیم با اندک تاملی ، بسیاری از موانع پیدا و ناپیدای بهره وری را بر شماریم ، صرفنظر از موانع ریز و درشت اقتصادی ، در سطح کلان جامعه موانع بنیادی چندی سد راه ارتقای بهره وری قرارمی گیرند.

گفتمان بهره وری: ۶) بهره وری گروهی
۴ آذر ۱۳۹۵
بدون دیدگاه

گفتمان بهره وری: ۶) بهره وری گروهی

در نوبت قبل در پاسخ به این پرسش که گفتمان بهره وری را ازکجا اغاز کنیم ؟ به این جواب رسیدیم که « از خودمان » از این روی به شیوه های ارتقای بهره وری فردی پرداختیم ، اینک باید دانست اگرچه بهره وری در سطح فرد لازم و بلکه ضروری است اما به هیچوجه کافی نیست وباید با بهره وری در سطح گروه تکمیل گردد زیرا در سطح سازمان و در سطح جامعه « ارتقای بهره وری نتیجه کار گروهی » است