دسته: یادداشت هاRSS
تفاوت تیم کاری و گروه کاری*دکتر محمدرضا شیرزادی*
۱ دی ۱۳۹۵
بدون دیدگاه

تفاوت تیم کاری و گروه کاری*دکتر محمدرضا شیرزادی*

شاید این گونه تصور شود که تیم نام دیگری برای گروه است، در حالی که چنین نیست. گروه عبارت است از دو یا چند نفر که رابطه و وابستگی متقابل با یکدیگر دارند و گرد هم می‌آیند تا به هدف‌های خاصی دست یابند و اصولاً به سبب وجود رابطه متقابل، اعضای آن، اطلاعات را مبادله […]

گفتمان بهره وری: ۷) چرا در کشور ما بهره وری افزایش پیدا نمی کند ؟
۵ آذر ۱۳۹۵
بدون دیدگاه

گفتمان بهره وری: ۷) چرا در کشور ما بهره وری افزایش پیدا نمی کند ؟

این پرسش پاسخ های فراوانی دارد و همه ما می توانیم با اندک تاملی ، بسیاری از موانع پیدا و ناپیدای بهره وری را بر شماریم ، صرفنظر از موانع ریز و درشت اقتصادی ، در سطح کلان جامعه موانع بنیادی چندی سد راه ارتقای بهره وری قرارمی گیرند.

گفتمان بهره وری: ۶) بهره وری گروهی
۴ آذر ۱۳۹۵
بدون دیدگاه

گفتمان بهره وری: ۶) بهره وری گروهی

در نوبت قبل در پاسخ به این پرسش که گفتمان بهره وری را ازکجا اغاز کنیم ؟ به این جواب رسیدیم که « از خودمان » از این روی به شیوه های ارتقای بهره وری فردی پرداختیم ، اینک باید دانست اگرچه بهره وری در سطح فرد لازم و بلکه ضروری است اما به هیچوجه کافی نیست وباید با بهره وری در سطح گروه تکمیل گردد زیرا در سطح سازمان و در سطح جامعه « ارتقای بهره وری نتیجه کار گروهی » است

گفتمان بهره وری: ۵) از کجا اغاز کنیم ؟
۴ آذر ۱۳۹۵
بدون دیدگاه

گفتمان بهره وری: ۵) از کجا اغاز کنیم ؟

ارتقای بهره وری را از کجا اغاز کنیم ؟ از انجا که «انسان » آغازگر هرحرکت اجتماعی است و هر نوع توسعه اجتماعی و اقتصادی توسط او رقم می خورد ، در وهله نخست خود آدمی موضوع بهره وری است.

گفتمان بهره وری: ۴) بهره وری چیست ؟
۴ آذر ۱۳۹۵
بدون دیدگاه

گفتمان بهره وری: ۴) بهره وری چیست ؟

آیا «کارآیی » همان « بهره وری » است ؟ بهره وری ( productivity ) استفاده موثر و کارآمد از منابع در فرایند تولید است ؛ اما در ادبیات اقتصادی گاهی واژه « کارآیی » بجای بهره وری بکار می رود و گاهی نیز از اصطلاح «اثربخشی » معادل بهره وری استفاده شده است.

لایحه اصلاح قانون کار فاقد شروط قانونی است/ مدافعان فقط سفسطه کرده‌اند
۲ آذر ۱۳۹۵
بدون دیدگاه

لایحه اصلاح قانون کار فاقد شروط قانونی است/ مدافعان فقط سفسطه کرده‌اند

یک پژوهشگر حقوق کار با تاکید نادیده گرفته شدن شرایط قانونی تدوین لایحه معیوب اصلاح قانون کار می گوید تا این لحظه اشخاص مخالف عودت این لایحه به دولت تنها با سفسطه از موضع خود دفاع کرده‌اند.