برچسب: اصلاح قانون کارRSS
ظلمی که به کارگاه‎های کمتر از ۱۰کارگر می‎شود
۲۸ تیر ۱۳۹۶
بدون دیدگاه

ظلمی که به کارگاه‎های کمتر از ۱۰کارگر می‎شود

یک فعال کارگری درباره کارگاه‎های کمتر از ۱۰ نفر گفت:به همین دلیل رواج بی قانونی، از دست دادن پوشش امنیتی و حمایتی قانون کار از کارگران، بهره کشی نیروی کار، زمینه سازی بستر برای سوء استفاده به دلیل خلا قانونی و.. می شود.

آمار وحشتناک وزارت کار از قراردادهای موقت
۲۷ تیر ۱۳۹۶
بدون دیدگاه

آمار وحشتناک وزارت کار از قراردادهای موقت

مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأیید اینکه وضع امنیت شغلی کارگران و قراردادهای موقت کار نامطلوب است، گفت: بالای ۹۰درصد از قراردادهای کارگران موقت یک‌ماهه، دوماه و سه‌ماهه است.

آغاز فرایند اصلاح قانون کار پس از ابلاغ
۲۱ تیر ۱۳۹۶
بدون دیدگاه

آغاز فرایند اصلاح قانون کار پس از ابلاغ

معاون وزیر کار گفت: پس از اعلام وصول استرداد لایحه اصلاح قانون کار در جلسه یکشنبه مجلس شورای اسلامی، منتظر ابلاغ بازگشت لایحه هستیم تا در خصوص فرآیند اصلاح قانون کار تصمیم‌گیری شود.

عبور کارگران قراردادی از مرز ۱۲ میلیون نفر
۱۸ تیر ۱۳۹۶
بدون دیدگاه

عبور کارگران قراردادی از مرز ۱۲ میلیون نفر

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اعلام این که تعداد کارگران قراردادی از مرز 12 میلیون نفر شامل 95 درصد کل کارگران کشور گذشت، گفت: برای اجرای تبصره یک ماده 7 قانون کار، وزارت کار در حال تدوین آیین‌نامه است.

بیمه بیکاری “کارورزان” قطع نمی‌شود
۱۲ تیر ۱۳۹۶
بدون دیدگاه

بیمه بیکاری “کارورزان” قطع نمی‌شود

کارشناس تأمین اجتماعی درباره قطع‌شدن بیمه بیکاری بعد از ثبت‌نام در طرح کارورزی گفت: با ثبت‌نام در سامانه طرح کارورزی، مقرری بیمه بیکاری قطع نمی‌شود، ولی در صورت اشتغال از طریق طرح، پرداخت مقرری بیمه بیکاری منتفی است.

فقط شغل اولی‌ها امکان ثبت‌نام در کارورزی دارند/بیمه بیکاری ربطی به کاروزی ندارد
۱۲ تیر ۱۳۹۶
بدون دیدگاه

فقط شغل اولی‌ها امکان ثبت‌نام در کارورزی دارند/بیمه بیکاری ربطی به کاروزی ندارد

مدیرکل توسعه اشتغال وزارت کار گفت: تنها شغل اولی ها یا افرادی که سابقه بیمه کمتر از ۳ماه دارند می توانند در طرح کارورزی ثبت نام کنند، بنابراین بیمه بیکاری دریافت نمی کنند که با ثبت نام در سامانه کاروزی دچار مشکل شوند.

عدم وجود قوانین مکمل، علت اصلی درست اجرا نشدن قراردادهای موقت
۴ تیر ۱۳۹۶
بدون دیدگاه

عدم وجود قوانین مکمل، علت اصلی درست اجرا نشدن قراردادهای موقت

عضو شورای عالی کار گفت: علت درست اجرا نشدن قراردادهای موقت کار عدم وجود قوانین مکمل است. اصلی ترین عامل برای آنکه کارفرمایان دنبال نیروی رسمی نروند وجود نقص در قوانین پشتیبانی سیستم تامین اجتماعی است.